Le comportement organisationnel est une traduction de l’« Organizational Behavior », matière très prospère aux Etats-Unis. L’objectif de la matière est de mobiliser l’ensemble des apports des sciences humaines et sociales pour appréhender les déterminants réels des comportements des individus dans l’entreprise, ce qui s’inscrit en opposition directe avec les conceptions tayloriennes du travail. Les implications concrètes des thèmes de la perception, de la communication ou de la gestion des groupes sont nombreuses et fructueuses : implication supérieure des individus, processus d’apprentissage plus efficaces, limitation des conflits, résolution des crises, etc.

Origines et thèmes du comportement organisationnel
A. Les sciences humaines
B. La théorie des organisations
C. Les thèmes du comportement organisationnel
La perception
A. L'attention sélective
B. Les erreurs de perception
C. L'organisation de la perception
La communication
A. Le processus de communication
B. Les conditions d'une bonne communication
C. Les groupes
D. La culture d'entreprise
L'apprentissage
A. La psychologie de l'apprentissage
B. L'apprentissage organisationnel
Motivation et leadership
A. Les théories de la motivation
B. La gestion des conflits
C. Le changement planifié et l’intrapreneurship
D. Pouvoir et leadership
Ethique et responsabilité sociétale

Pour aller plus loin

https://www.objectifgrandesecoles.com - Portail des écoles de commerce

http://www.ecoledemanagement.com - Cours de gestion et management en ligne

https://www.managementinterculturel.com - Site dédié au management interculturel

La vie étudiante

Matières importantes

Comportement organisationnel

Psychosociologie des organisations