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La psychosociologie des organisations

L’objectif de la psychosociologie des organisations est de présenter et de tester les apports des sciences humaines pour l’entreprise contemporaine. Chacun peut percevoir les limites des visions mécanistes et des modèles universels de management en ouvrant « la boîte noire » de l’entreprise. Des outils lui sont offerts afin d’appréhender la globalité sociologique de l’entreprise et de pouvoir mener des expériences de recherche-action. Avec la psychosociologie des organisations, il est initié aux récents développements de la matière et notamment à la socio-économie.

Thèmes phare

Introduction à l'histoire des idées
Les grandes étapes de la philosophie
Philosophie de la perception et de la connaissance
La psychologie
Les grandes étapes de la psychologie
La psychologie du développement
Les psychologies de l'apprentissage
L'état actuel des sciences humaines
La Psychologie sociale
Les sciences cognitives
Les modèles classiques et leurs limites
Les organisations et la bureaucratie
L’École Classique de la Gestion et l'OST
L'École des relations humaines et l'École des ressources humaines
Auteurs et théories en sociologie des organisations
L'analyse systémique
La théorie de la contingence
La rationalité limitée
Les analyses de M. CROZIER, TOURAINE et R. SAINSAULIEU
Auteurs et théories en psychologie des organisations
La psychologie du travail
Les fondements de la psychologie des organisations
Le développement organisationnel (O.)
Le courant socio-technique

Pour aller plus loin

http://www.psychosociologie.com - Site de référence sur la psychosociologie

http://www.communicationinterculturelle.com - Approche de la communication interculturelle

 

 

 

 

 

 

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Psychosociologie des organisations

 

 

 

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